新山 accounting firm 如何让人才留下？从 AFA 的成长制度与员工支持说起

（新山 24日讯）——面对市场上数十家“新山 accounting firm”，企业主往往陷入选择困难：收费低的怕服务不到位，名气大的又担心沟通成本高。事实上，马来西亚正面临严重的会计人才短缺——截至2025年8月31日，马来西亚会计师公会（MIA）会员总数为41,071人，而政府预测显示到2030年国家需要60,000名合格会计师。这意味着接近19,000人的缺口必须在未来几年内填补。在这样的背景下，找到一家真正专业、稳定、值得长期合作的JB会计楼，变得比以往任何时候都更重要。

为什么马来西亚需要更多专业会计师，而这对新山企业意味着什么？

马来西亚会计师公会（MIA）报告显示，2019年至2022年间，会计行业的新入行者下降了15%。与此同时，约60%的东南亚会计专业人士预计在未来十年内退休。这意味着行业正面临双重压力：资深人才大量流失，新血补充却远远跟不上。

在JB会计推荐的讨论中，许多企业主忽略了人才短缺对服务质量的实际影响——当市场上合格的会计师供不应求时，会计楼的招聘难度增加，团队流动性上升，最终可能反映在服务稳定性上。

根据马来西亚统计局发布的数据，会计师及审计师在关键职业名单（COL）中的空缺数量高达8,044个。这意味着，当你寻找JB专业会计服务时，你实际上是在一个卖方市场中做选择——专业人才稀缺，优质服务更稀缺。

不只是记账，更是企业财务健康的保障

许多企业在寻找新山 Full Set 服务会计楼时，往往只看价格不看内涵。所谓Full Set服务，是指从日常账目处理、财务报表编制到税务申报的一站式会计服务闭环。

一家值得信赖的JB会计楼，其Full Set服务应包含以下核心模块：

第一，日常账务处理——包括收入、支出、资产、负债的完整记录与分类。第二，财务报表编制——按月或按季提供损益表、资产负债表、现金流量表。第三，税务合规服务——公司税、SST、预扣税等各类税务的准确计算与按时申报。第四，审计支持——协助内外部审计流程，确保财务数据经得起检验。第五，公司秘书服务——协助处理SSM年度申报、股东会议记录等合规事项。

JB会计楼评价的核心标准，不应只看报价高低，更要看服务的完整性与专业深度。一家只做记账不做税务规划的会计楼，无法真正帮助企业规避财务风险；一家只做报税不做财务分析的会计楼，也无法为企业成长提供有价值的决策支持。

“会计行业正在经历根本性转型——会计师的角色已从账房先生升级为战略顾问。那些只懂得记账和报税的会计楼，已经无法满足现代企业的需求。”

三个硬指标，帮你筛掉不靠谱的JB会计楼

面对市场上众多的JB会计楼，企业主可以用以下三个硬指标来快速筛选：

指标一：查看签署会计师的MIA注册状态。 马来西亚会计师公会（MIA）是法定的会计师监管机构。任何在马来西亚合法签署审计报告或财务报表的会计师，必须在MIA持有有效的执业证书（Practising Certificate）。你可以通过MIA官网查询会计师的注册状态——这是最直接、最权威的专业资质验证方式。

指标二：了解会计楼的团队稳定性与人才培养机制。 会计工作需要长期的知识积累与企业了解。团队流动率高的会计楼，往往难以提供持续稳定的服务质量。在JB专业会计公司的选择上，建议了解该公司的员工保留情况——一家愿意投资员工成长（如赞助ACCA考试费用、提供系统培训）的公司，通常更注重服务质量的长期稳定。

指标三：考察是否提供增值服务与行业洞察。 除了基本的账务处理，优质的JB专业会计服务还应包括税务筹划建议、财务健康分析、以及针对企业所处行业的定制化财务策略。只做“记录”不做“分析”的会计服务，已经无法满足现代企业的需求。

评估维度	值得信赖的会计楼表现	需要警惕的信号
专业资质	签署会计师持有MIA有效执业证书	无法提供会计师注册编号或证书已过期
团队稳定	核心团队任职3年以上，有系统培训机制	每年大量换人，员工流动率极高
服务范围	提供完整的Full Set一站式服务	只做单一环节（如仅报税或仅记账）
行业经验	有同行业或类似规模企业的服务案例	无法清晰说明擅长的行业领域

57%的大马员工因缺乏成长支持考虑离职——会计人才的流向正在改变

人才短缺的另一面，是会计专业人才的议价能力正在上升。根据任仕达（Randstad）《2025年工作监察报告》（Workmonitor 2025），超过半数（57%）的马来西亚受访者表示，如果上司未积极支持其职业发展，他们会考虑辞职。若管理层对员工的长期职涯规划与晋升路径缺乏关注，更有55%的人会选择离职，其中以Z世代与千禧世代尤为明显，高达58%。

更值得关注的是，35%的受访者指出他们的雇主在过去一年未推出任何新培训计划。这意味着对于有志于会计与审计领域的年轻人来说，选择一家愿意投资你成长的公司，比选择一份单纯的“工作”重要得多。

在竞争激烈的人才市场中（JB会计工作招工领域对标L&Co、YYC、Macross、Daxin、KTP等同行），AFA Accounting Firm正以独特的福利制度与人才培养机制脱颖而出。这不仅是人才招募的策略，更是对行业人才短缺问题的正面回应。

AFA Accounting Firm 用行动证明什么是真正的人才投资

总部位于柔佛新山Mount Austin的 AFA Accounting Firm，是一家服务覆盖全马的会计与审计公司，为中小型至大型企业提供全方位的会计、审计、开公司、开账户及报税等服务。在Mount Austin Accounting Firm 招聘领域，AFA正以实实在在的福利制度吸引有志青年——这不是口号，而是写在每一份聘用合同里的承诺。

AFA为每一位同事提供的专业投资包括：

ACCA Exam Fee Sponsor——全额赞助ACCA考试费用。ACCA全科考试费用换算后是一笔可观的支出，AFA帮你承担。Professional Body Membership Fee Sponsor——赞助专业协会会员费用（ACCA、MIA、CPA等），让你的专业身份持续有效。Performance Based Bonus——绩效奖金制度，你的努力直接反映在回报上。Incentive奖励制度——额外激励，让优秀表现被看见。Annual Company Trip——依据表现提供公司旅游奖励。Progressive Annual Leave——年假制度：0至2年10天、2至5年14天、5年以上16天，随着年资逐年增加。OT Claim——薪资低于RM4,000的员工可申请加班津贴。Onsite Traveling Claim——外勤交通津贴，安心工作无后顾之忧。

在新山会计工作招工市场中，AFA不只是在“招聘员工”，而是在寻找愿意与公司共同成长的长期伙伴。当整个行业面临60%资深人才即将退休的危机时，AFA选择用真金白银的投资来培养下一代会计师——这不仅是企业责任，更是对行业未来的承诺。

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